生産年齢人口の減少に喘ぐ現代では、日本各地の企業が人材不足に頭を悩ませています。
さらに、グローバル化の影響で働き方が多様化し、雇用の流動化が起こったことで人材確保すら困難になっている状況です。
現在の急速な変化と向き合う必要がありますが、時代の流れに柔軟な対応できる余力は残されていません。
そこで効率的に人事面をサポートするのが、HRテックです。

HRテックは、採用管理や人事管理など、人事の業務をシステム上で一元管理し、進歩プロセスの把握や情報データ分析などを自動化してくれます。
また、現在働いている社員の勤怠管理や人事評価、給与、保険手続きといった事務サポートもでき、煩瑣な人事の業務の手間を省くことが可能です。
HRテックは非常に便利なシステムのため、その需要は年々高まっており、HRテック業界で働くエンジニアも増えています。
しかし、HRテック業界で働く場合、ただプログラミング技術が高いだけでは足りません。

HRテックの高度なシステムを成しているのは、AIとクラウド、ビックデータ解析といった最新鋭の技術です。
これらのテクノロジーを応用して、システムを設計・開発できる機械学習システムの専門的な構築技術が必要になります。
機械学習システムでは、プログラミングのほかにデータベースやクラウドといったインフラ関係のスキル、統計学・数学などの理解が必要不可欠です。
そのため、エンジニアは機械学習に関する知識や技術を身につけたうえで、HRテック業界で働くことを考えてみましょう。